СОЦИАЛЬНОЕ РАВЕНСТВО И СПРАВЕДЛИВОСТЬ

На вопросы отвечает полковник Генрик Мурадян, кто с июня 2012г. является и.о. военкома РА.

– Первый показатель оценки призыва – это исполнительность, т.е. число призывников и выполнение призывного плана. Следующий – это разница между общим числом призывников-выпускников ВУЗ-ов или тех, которым исполнилось 18 лет. Насколько эта разница мала, настолько призыв удался.

Третий показатель относится к эффективности мероприятий, исключающих входа больных призывников в армию.

Следующий показатель – законность данной отсрочки от обязательной воинской службы. Вот эти – самые важные показатели оценки призыва.

– Оцените, пожалуйста, осенний призыва по этим показателям.

– План призыва был выполнен на 100,07%. 67,5% окончивших ВУЗ-ы и 18-летних призывников были призваны. Такого высокого показателя у нас не было за последние годы.

– Сравните, пожалуйста, уровни призывных ресурсов и выполнения осенних призывов 2011 и 2012 годов.

– В 2011г. число родившихся в РА парней, и следовательно призывной ресурс по сравнению с 2012г. был в несколько раз больше. А призывной план, наоборот, в 2011г. был меньше, чем в 2012г.

– Кстати, по показателям последних нескольких лет призывные ресурсы постепенно уменьшаются. Это естественно, т.к. в армию идет родившееся в годы войны поколение… Послевоенный период тоже не отличается высокой рождаемостью. Как Вы собираетесь заполнить этот пробел?

– Призывные планы реалистичны и будут выполнены на 100%. Целью контрактной службы является именно заполнение этого пробела.

Гаянэ Погосян